Vorlage und Muster für Sanktion Wegen Kündigung zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
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Vorlage Sanktion Wegen Kündigung
Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitnehmers],
wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir aufgrund Ihrer wiederholten Verstöße gegen unsere Unternehmensregeln gezwungen sind, Sanktionen wegen Ihrer Kündigung zu verhängen. In Übereinstimmung mit unserem Disziplinarverfahren haben wir alle relevanten Beweise und Zeugenaussagen sorgfältig geprüft und sind zu dem Entschluss gekommen, dass Ihr Verhalten nicht akzeptabel ist und eine direkte Verletzung der Arbeitsvereinbarung darstellt.
Wir möchten betonen, dass wir solche Maßnahmen nur im äußersten Fall ergreifen und immer bestrebt sind, Konflikte und Probleme auf eine faire und gerechte Weise zu lösen. Leider haben Ihre Handlungen es uns jedoch unmöglich gemacht, eine alternative Lösung zu finden.
Fehleranalyse
Um Ihnen ein besseres Verständnis für unsere Entscheidung zu vermitteln, möchten wir die von Ihnen begangenen Verstöße im Zusammenhang mit Ihrer Kündigung näher erläutern:
- Verstoß 1: Unangebrachtes Verhalten gegenüber Vorgesetzten
- Verstoß 2: Ignorieren von Arbeitsanweisungen und direkten Anweisungen
- Verstoß 3: Wiederholte Verletzung der Unternehmenssicherheitsvorschriften
- Verstoß 4: Unpünktlichkeit und wiederholtes Schwänzen
Verhängte Sanktionen
Aufgrund der Schwere Ihrer Verstöße gegen unsere Unternehmenspolitik haben wir folgende Sanktionen beschlossen:
- Erteilung einer schriftlichen Abmahnung
- Verlust von zwei Urlaubstagen
- Überprüfung der Möglichkeiten einer Versetzung oder Neuverteilung von Aufgaben
Wir möchten betonen, dass diese Sanktionen nicht endgültig sind und Ihr Verhalten in Zukunft kontinuierlich überwacht wird. Sollten sich weitere Verstöße ergeben, behalten wir uns das Recht vor, weitere Maßnahmen zu ergreifen, die bis zur Kündigung führen könnten.
Rechtliche Hinweise
Wir möchten darauf hinweisen, dass Sie als Arbeitnehmer bestimmte Rechte haben und dass Ihnen das Recht auf Einspruch gegen diese Sanktionen zusteht. Sollten Sie der Meinung sein, dass diese Maßnahmen ungerechtfertigt oder unfair sind, können Sie innerhalb von [Anzahl der Tage] Tagen einen schriftlichen Einspruch einreichen. Bitte beachten Sie, dass der Einspruch nur dann erfolgreich sein kann, wenn Sie überzeugende Beweise und Argumente vorlegen können, die Ihre Unschuld oder die Unverhältnismäßigkeit der Sanktionen belegen.
Zusammenfassung
Wir hoffen, dass Sie diese Sanktionen als Gelegenheit zur Selbstreflexion und zur Verbesserung Ihres Verhaltens betrachten können. Uns liegt daran, eine positive Arbeitsumgebung aufrechtzuerhalten, in der alle Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen und die Unternehmensziele gemeinsam erreichen können. Wir sind nach wie vor bereit, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um das Verhältnis zu verbessern, wenn Sie bereit sind, sich ernsthaft zu ändern und Ihre Verantwortung als Mitarbeiter anzuerkennen.
Bitte unterschreiben Sie unten, um zu bestätigen, dass Sie diese Sanktionen zur Kenntnis genommen haben. Eine Kopie dieser Vorlage wird zu Ihren Personalakten hinzugefügt.
Unterschrift Arbeitnehmer:
Datum:
Unterschrift Arbeitgeber:
Datum:
Anlagen:
Bitte beachten Sie, dass diese Vorlage lediglich zu Informationszwecken dient und eine rechtliche Beratung nicht ersetzen kann. Im Falle von Unklarheiten oder rechtlichen Fragen empfehlen wir Ihnen, einen Fachanwalt zu konsultieren.
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