Kündigung Wegen Schwerhörigkeit

---

---

---

---

---

---

---

---

Sie suchen Antworten auf häufig gestellte Fragen (FAQ) rund um das Thema Kündigung aufgrund von Schwerhörigkeit? Hier finden Sie die Antworten auf 15 Fragen, die Ihnen helfen, das Thema besser zu verstehen und die richtigen Entscheidungen zu treffen.

FAQ Kündigung wegen Schwerhörigkeit

Frage 1: Wie wirkt sich eine Schwerhörigkeit auf die Arbeitsfähigkeit aus?

Der Grad der Schwerhörigkeit kann die Kommunikation am Arbeitsplatz beeinträchtigen und die Ausführung bestimmter Aufgaben erschweren.

Frage 2: Können Arbeitgeber mich wegen meiner Schwerhörigkeit kündigen?

Nein, Arbeitgeber können Sie nicht aufgrund Ihrer Schwerhörigkeit allein kündigen. Sie müssen angemessene Unterstützung und Hilfsmittel bereitstellen, um Ihre Arbeit zu erleichtern.

Frage 3: Welche rechtlichen Schritte kann ich unternehmen, wenn ich aufgrund meiner Schwerhörigkeit gekündigt werde?

Sie können einen Anwalt konsultieren und eine Diskriminierungsklage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung aufgrund Ihrer Schwerhörigkeit unrechtmäßig ist.

Frage 4: Muss ich meinen Arbeitgeber über meine Schwerhörigkeit informieren?

Es liegt an Ihnen, ob Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwerhörigkeit informieren möchten. Es kann jedoch von Vorteil sein, da Ihr Arbeitgeber dann möglicherweise geeignete Anpassungen vornehmen kann, um Ihnen zu helfen.

Frage 5: Welche Art von Unterstützung kann ich von meinem Arbeitgeber erwarten?

Ihr Arbeitgeber sollte angemessene Anpassungen wie Gehörhilfen, barrierefreie Kommunikation und flexible Arbeitszeiten bereitstellen, um Ihre Arbeitsfähigkeit zu gewährleisten.

Frage 6: Kann mein Arbeitgeber mich in eine andere Position versetzen, wenn meine Schwerhörigkeit meine aktuelle Arbeit beeinträchtigt?

Ja, Ihr Arbeitgeber kann Sie in eine andere Position versetzen, wenn Ihre Schwerhörigkeit die Ausführung Ihrer aktuellen Aufgaben beeinträchtigt. Dies sollte jedoch in Absprache mit Ihnen erfolgen und angemessen sein.

Frage 7: Kann ich aufgrund meiner Schwerhörigkeit eine finanzielle Entschädigung erhalten?

Wenn Sie nachweisen können, dass Ihre Schwerhörigkeit aufgrund eines arbeitsbedingten Unfalls oder einer Nachlässigkeit Ihres Arbeitgebers verursacht wurde, könnten Sie Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung haben.

Frage 8: Gibt es Schutzgesetze für Menschen mit Schwerhörigkeit am Arbeitsplatz?

Ja, es gibt Schutzgesetze wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), die Menschen mit Schwerhörigkeit vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen.

Frage 9: Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich aufgrund meiner Schwerhörigkeit längere Krankheitszeiten habe?

Nein, Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht allein aufgrund längerer Krankheitszeiten aufgrund Ihrer Schwerhörigkeit kündigen. Sie haben möglicherweise Anspruch auf Krankengeld und andere Sozialleistungen.

Frage 10: Wie kann ich meine Rechte als schwerhörige Person am Arbeitsplatz durchsetzen?

Sie können sich an einen Anwalt oder an eine Organisation für behinderte Menschen wenden, die Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte unterstützen können.

Frage 11: Gibt es spezielle Programme oder Hilfsmittel für Menschen mit Schwerhörigkeit am Arbeitsplatz?

Ja, es gibt verschiedene Programme und Hilfsmittel wie FM-Anlagen, Gehörhilfen und barrierefreie Kommunikationstechnologien, die Menschen mit Schwerhörigkeit am Arbeitsplatz unterstützen können.

Frage 12: Kann ich einen Dolmetscher oder eine Gebärdensprachdolmetscherin am Arbeitsplatz haben?

Ja, Sie haben möglicherweise das Recht, einen Dolmetscher oder eine Gebärdensprachdolmetscherin am Arbeitsplatz zu haben, wenn dies erforderlich ist, um Ihre Arbeitsfähigkeit zu gewährleisten.

Frage 13: Wie kann ich meinen Arbeitgeber über die spezifischen Anpassungen informieren, die ich benötige?

Sie können mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und eine detaillierte Liste der Anpassungen vorlegen, die Ihre Arbeitsfähigkeit verbessern würden. Eine schriftliche Bestätigung kann hilfreich sein.

Frage 14: Gibt es finanzielle Unterstützung für Menschen mit Schwerhörigkeit am Arbeitsplatz?

Ja, es gibt finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten wie Integrationsämter, die Arbeitgeber bei der Finanzierung von notwendigen Anpassungen für schwerhörige Mitarbeiter unterstützen können.

Frage 15: An wen kann ich mich wenden, wenn ich Fragen oder Probleme im Zusammenhang mit meiner Schwerhörigkeit am Arbeitsplatz habe?

Sie können sich an Ihren Betriebsrat, an Anwälte für Arbeitsrecht, an Organisationen für behinderte Menschen oder an staatliche Stellen wie das Integrationsamt wenden, um Unterstützung und Beratung zu erhalten.

Mit diesen Antworten auf häufig gestellte Fragen zum Thema Kündigung wegen Schwerhörigkeit hoffen wir, Ihnen helfen zu können, Ihre Rechte und Optionen besser zu verstehen. Bei weiteren Fragen sollten Sie sich jedoch immer an professionelle Berater wenden.

---

---

---

Vorlage Kündigung Wegen Schwerhörigkeit

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

mit Bedauern müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir aufgrund Ihrer fortschreitenden Schwerhörigkeit gezwungen sind, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Trotz unserer Bemühungen, Ihnen geeignete Unterstützungsmaßnahmen zur Verfügung zu stellen, ist es uns nicht möglich, Ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Wir haben bereits mehrere Gespräche mit Ihnen geführt, um Ihre Arbeitssituation zu verbessern. Zudem haben wir Lösungsvorschläge wie beispielsweise die Bereitstellung von Hörhilfen und die Anpassung Ihres Arbeitsplatzes in Erwägung gezogen. Leider konnten diese Maßnahmen Ihre Probleme nicht vollständig lösen und es kam vermehrt zu Missverständnissen und Kommunikationsproblemen.

Darüber hinaus haben wir in Zusammenarbeit mit Ihrem Arzt alternative Beschäftigungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens geprüft. Leider war es aufgrund der Art Ihrer Tätigkeit nicht möglich, Sie in eine andere Position umzusetzen, die Ihren gesundheitlichen Bedürfnissen besser gerecht wird.

Der Gesetzgeber verlangt von uns als Arbeitgeber die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter. Da Ihre Schwerhörigkeit jedoch Ihr Leistungs- und Kommunikationsvermögen beeinträchtigt und auch die Sicherheit Ihrer Kollegen gefährdet, sehen wir keine andere Möglichkeit, als das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Sie haben selbstverständlich das Recht, gegen diese Entscheidung Widerspruch einzulegen und gegebenenfalls eine Gegenstellungnahme abzugeben. Bitte nutzen Sie hierfür das beigefügte Formular. Wir werden Ihren Widerspruch sorgfältig prüfen und eine endgültige Entscheidung treffen.

Wir bedauern, dass es zu dieser unerwünschten Situation gekommen ist und wir Ihnen keine passende Lösung bieten konnten. Wir danken Ihnen für Ihre bisherige Mitarbeit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Arbeitgeber

Anlagen:

• Formular für Widerspruch

---

---