Vorlage und Muster für Kündigung Wegen Sozialauswahl zur Erstellung und Anpassung – Öffnen im WORD– und PDF-Format
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Vorlage Kündigung Wegen Sozialauswahl
Sehr geehrter Herr/Frau [Name des Mitarbeiters],
mit diesem Schreiben muss ich Ihnen leider mitteilen, dass Ihr Arbeitsverhältnis bei [Name des Unternehmens] aufgrund der Sozialauswahl gekündigt wird. Diese Entscheidung wurde aufgrund wirtschaftlicher Gründe und betriebsbedingter Kündigungen getroffen. Gemäß § 1 Abs. 2 KSchG sind Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen verpflichtet, die Sozialauswahl vorzunehmen.
Im Rahmen der Sozialauswahl werden Mitarbeiter ausgewählt, die im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern mit ähnlichen Tätigkeiten und Qualifikationen weniger sozial schutzbedürftig sind. Hierbei werden verschiedene Kriterien berücksichtigt, wie zum Beispiel die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Alter, die Unterhaltspflichten sowie die Schwerbehinderung.
Nach sorgfältiger Prüfung und Abwägung aller relevanten Aspekte haben wir festgestellt, dass Sie leider nicht in die Gruppe der Mitarbeiter fallen, die aufgrund der Sozialauswahl von der Kündigung verschont werden können. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass diese Entscheidung aufgrund objektiver Kriterien getroffen wurde und keine persönliche Abwertung Ihrer Person darstellt.
Die Kündigung erfolgt fristgerecht zum [Datum der Kündigung]. Bitte beachten Sie, dass gemäß § 622 BGB eine Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen oder Monate] gilt. Sie sollten sich daher rechtzeitig um eine neue Beschäftigung bemühen.
Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass Sie gemäß § 1a KSchG Anspruch auf eine Abfindung haben, sofern Sie bis zum Ablauf der Kündigungsfrist keinen neuen Arbeitsplatz finden sollten oder die Abfindung nicht in anderer Weise abgegolten wird. Die genaue Höhe der Abfindung wird individuell berechnet und richtet sich nach verschiedenen Faktoren, wie zum Beispiel Ihrem Bruttomonatslohn und der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit.
Bitte setzen Sie sich umgehend mit der Personalabteilung in Verbindung, um die weiteren Schritte bezüglich der Abfindungszahlung zu besprechen. Wir helfen Ihnen gerne bei der genaueren Berechnung und Klärung der Formalitäten.
Überdies möchten wir Ihnen unsere Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle anbieten. Wir sind gerne bereit, Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen sowie Ihnen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen behilflich zu sein. Bitte setzen Sie sich hierzu mit dem Personalbüro in Verbindung.
Außerdem haben Sie gemäß § 2 KSchG Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Gehalts für [Anzahl der Wochen oder Monate]. Bitte nehmen Sie auch hierfür Kontakt mit der Personalabteilung auf, um die Details zu besprechen.
Wir bedauern es sehr, dass wir zu dieser Entscheidung kommen mussten und hoffen, dass Sie diese nachvollziehen können. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass dies eine schwierige Situation für alle Beteiligten ist, inklusive des Unternehmens.
Falls Sie Rückfragen zur Kündigung oder zur Sozialauswahl haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich telefonisch unter [Telefonnummer] oder per E-Mail unter [E-Mail-Adresse].
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]
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